Talent Management. Искусство руководить Лучшими

Боднарук Михаил — эксперт в решении управленческих задач и повышении эффективности бизнеса. Опыт проведения тренингов в России более 15 лет.  Лучший автор  2012, 2013 года «E-xecutive.ru».  Публикации в журналах «Генеральный директор», «Секрет фирмы», «Коучинг в организации», «Корпоративный университет», «Руководителю отделения банка», «Управление персоналом» и др.

 

Что получает Ваша компания заказав у нас данную программу в корпоративном формате:

  • наш эксперт адаптирует программу под Ваши задачи, так как нам важен результат обучения,
  • на тренинге будут разбираться ситуации и прорабатываться кейсы именно из Вашего бизнеса,
  • мы сами готовим раздаточные материалы, бейджи участников, индивидуальные сертификаты,
  • берем на себя сервисные вопросы: бронирование гостиницы и трансфер тренера, если программа проходит в регионе,
  • по договоренности оказываем посттренинговую поддержку сотрудников.

 

Самые эффективные люди компании – это таланты. Но, к сожалению, эффективно работать с талантами могут не все руководители. 

Для этого необходимо понимать специфику работы с талантами и быть гибким в использовании своего лидерского стиля.

  Умению работать с талантами, эффективно выстраивать коммуникацию и предлагать адекватную мотивацию будет посвященный данный тренинг.

 

Тренинг рассчитан на руководителей и собственников компаний

 

ЦЕЛИ

  • Дать понимание специфики работы с талантами
  • Научить правильно выстраивать коммуникацию с талантами
  • Эффективно выбирать мотивационные программы для талантов
  • Использовать лидерский стиль адекватный потребностям компании италантам

 

Содержание

 

Специфика Таланта

  • Определение сотрудника -Таланта.
  • Сильные стороны таланта. Мотиваторы.
  • Слабые стороны таланта. Демотиваторы.

Групповая работа «Определение Мотиваторов и Демотиваторов»

 

 

Сложности руководителя при работе с талантами

  • Что мешает руководителю эффективно работать с талантами
  • Готовность руководителя работать с талантами.
  • Работа с окружением таланта

Групповая работа участников. Ролевая игра «Управление Талантом»

 

Эффективная коммуникация с талантами.

  • Специфика восприятия информации талантами.
  • Возможные коммуникационные конфликтогены.

Ролевая игра «Эффективная коммуникация. 3 стратегии коммуникации»

 

 

Мотивация талантов

  • Почему не работает материальная мотивация талантов.
  • Эффективная материальная мотивация.
  • Нематериальная мотивация – как ведущий мотиватор талантов.

 

Групповая  работа участников. «Разработка эффективной мотивационной программы для талантов.»

 

 

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ

  • Программа построена на основании цикла Дэвида Колба.
  • Основанная деятельность участников – работа в группах.
  • Итогом для участников будет отработка каждым участником технологии работы с талантами.

 

Заявка на программу