Мотивация: от горькой правды до сладкой

Тема Мотивации была моей дипломной работой в Институте тренинга АРБ ПРО в 2006 году. И каждый год я что-то добавляю в этот тренинг, сама для себя открываю новые грани, дискутирую с коллегами и участниками. Приглашаю на эту программу тех, для кого вопрос «как включать желания в других и самом себе» не является праздным. На тренинге много творческих заданий, видео сюжетов, размышлений.

Автор – Казаринова Екатерина

Тренинг - 2 дня

  1. Словарь. Определение в понятиях
    • Мотив и стимул
    • Мотивация и манипуляция
  2. Типичные заблуждения по поводу мотивации
  3. Классические теории мотивации и их практическое применение
    • Знаменитая пирамида Маслоу
    • Двухфакторная модель Герцберга
    • Теория справедливости Адамса
    • Закон Йоркса - Додсона
    • Мотивационные типы Герчакова
  4. Два ключевых фактора мотивации: направленность и сила.
  5. Стихийные силы территоризма в действии. Как можно их использовать в мотивации?
  6. Мотивация сотрудников с разными метапрограммами:
    • Процесс – результат
    • Стремление – избегание
    • Референция
  7. Эгоист – Трудоголик – Альтруист. Исследование поля ценности и мотивации.
  8. Три правила, когда система материального стимулирования мотивирует
  9. Разработка системы мат стимулирования
    • Политика компании в вопросе оплаты труда
    • Выбор KPI, примеры показателей для сотрудников розничных компаний
    • Схема расчетов премиальных составляющих: одноуровневые, бальные, коэффициентные
  10. Нематериальная мотивация. Личная копилка опыта руководителя.
  11. Мотивационный климат в коллективе
  12. Техника мотивирования других
  13. Техники само мотивации

На тренинге участники обновят ключевые понятия в этой теме. Оценят возможность применения теорий мотивации к ежедневной практике. Попробуют свои силы в мотивировании друг друга. Разберутся в особенностях метапрограмм и типологии направленности личности, получат инструменты распознавания, закрепят на упражнениях в ситуациях видео-разбора. Участники тренинга смогут более эффективно проводить подбор новых сотрудников под определенные задачи, и прогнозировать их поведение в рабочих ситуациях, направлять поведение сотрудников в желаемую сторону. А так же получат инструменты своей собственной настройки.

 

Заявка на программу