LEGO Serious Play

Так как мы помогаем развиваться нашим партнерам — мы обязаны постоянно развиваться и учится сами. Поэтому мы всегда с удовольствием тестируем на себе новые и уже известные западные бизнес — симуляций, участвуем в различных деловых играх, и некоторые из них, на наш взгляд, абсолютно не совместимы с российской действительностью.

Когда мы начали тестировать методику Lego Serious Play (LSP) у себя в компании — поначалу мы не восприняли ее всерьез, посчитав ее еще одним способом развеять мысли у офисного «планктона». Но, когда мы сами стали активными участниками процесса LSP, то наше мнение кардинально поменялось. Принципы и идеи, заложенные в этой методике, принципиально отличаются от многих методов развития  у сотрудников креативности и проактивности, стратегического видения, умения находить общий язык как с внешними партнерами, так и со своими коллегами, способностей оперативно решать задачи.

Основываясь на нашем многолетнем практическом опыте работы и опыте консультирования в российских компаниях, мы постарались максимально адаптировать великолепную технологию LEGO Serious Play применительно именно к российскому бизнесу, сохранив главную идею авторов этой методики.

И теперь мы готовы обучить Ваших руководителей и внутренних тренеров, передав им технологию работы с методикой LEGO Serious Play! 

 

В чем же суть этой методики?

 

LEGO Serious Play (LSP) - методика, которая помогает предпринимателям, руководителям, проектным менеджерам, маркетологам, HR — специалистам, специалистам по подбору персонала, и другим сотрудникам компании быстро, эффективно и главное по-новому решать задачи, связанные с развитием бизнеса.

 

Основной принцип LEGO Serious Play – «ДУМАЙ РУКАМИ»!

 

Применяя методику LSP сотрудники:

  • "думают руками" - метафорически, при помощи кубиков и деталей LEGO, отвечают на различные вопросы, связанные с их идеями, проектами, бизнес-моделями, командой или стратегией развития. Играя, взрослые входят в "состояние потока",
  • включаются все без исключения в процесс и у каждого есть право голоса,
  • строят и выражают свое понимание ситуации, своё видение задачи или проблемы,
  • поддерживают конструктивный диалог,
  • вырабатывают решения существующих задач и проблем;
  • делают такие открытия, какие, возможно, не могли бы возникнуть в ходе обычного совещания или дискуссии.

 

Где можно применить методику в Вашей компании:

  • прием сотрудников на работу — собеседования (обучаются и руководители и рекрутеры)
  • адаптация и обучение новых и старых сотрудников,
  • построение и отладка внутренних коммуникаций,
  • создание новых продуктов или услуг,
  • разработка, внедрение и управление изменениями в компании,
  • проведение стратегических сессий и совещаний (выработка новых решений).

 

В чем реальная польза Lego Serious Play для компании:

  • сотрудники начинают прислушиваться к мнению друг друга, диалоги становятся конструктивными,
  • сотрудники становятся проактивными в решении задач компании и в выполнении своего функционала,
  • сотрудники начинают мыслить более креативно и переносят свои идеи в физические концепты, а не держат у себя в голове,
  • сотрудники начинают четко понимать важность правильного взаимодействия с партнерами и клиентами,
  • сотрудники более серьезно начинают относиться ко многим вещам, которым раньше не придавали значение.

 

Что мы готовы передать руководителям и тренерам компаний:

 

  • основные принципы и правила методики LSP,
  • основные этапы и структуру методики LSP,
  • основные упражнения (99% наши авторские), применительно к каждому процессу и подразделению в компании,
  • электронную презентацию методики для других Ваших сотрудников.
  • постподдержку фасилитаторов по вопросам внедрения методики в компании.

 

Заявка на обучение «LEGO Serious Play»