Мосина Людмила

Мосина ЛюдмилаБизнес-консультант. Преподаватель программ МВА и Executive МВА в Институте бизнеса и делового администрирования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Директор Института психогенетики и эффективного поведения. Эксперт Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала».

 

Образование и повышение квалификации:

 

  • Окончила МГУ им. Ломоносова (философия и психология);
  • Консультант по управлению (Школа Консультантов по управлению АНХ при Правительстве РФ);
  • Бизнес консультант (Высшая школа международного бизнеса, Московская академия государственного и муниципального управления РАГС при Президенте РФ)
  • Стажировки в RHR International и Таллиннской школе менеджеров под управлением В.К. Тарасова (курс «Искусство управленческой борьбы»);
  • Циклы семинаров у зарубежных консультантов по личной эффективности (Р. Персонс, М. Аткинсон, К.Ч. Тойч, Ф. Глазл, Ф. Михайлович).

 

Сфера профессиональных интересов и профессиональная деятельность:

 

Лидерство и развитие лидерского потенциала. Эффективное поведение. Лайфменеджмент.

 

На программах МВА и Executive МВА преподает такие дисциплины, как «Стратегическое лидерство», «Деловой протокол и этикет», «Управление проектом «Моя жизнь».

 

Персональный консультант руководителей, первых лиц компаний и представителей власти.

 

Автор и ведущий открытых и корпоративных обучающих программ по темам:

 

 

Является постоянным экспертом и участником крупных международных и внутрироссийских конференций и форумов.

 

Л.М.Мосина участвовала в Конференции ТЭК «От человеческого потенциала к человеческому капиталу», где выступила с докладом «Психологические факторы экономического поведения: жизнеспособность как инструмент повышения капитализации персоны и компании» (24-26.10.2012 г.).

В рамках Московского дня занятости в октябре 2013 г. Л.М. Мосина  провела круглый стол «Работодатель и человеческий капитал его сотрудников».

             Л.М.Мосина в марте 2014 г. выступила с докладом «Личностное развитие как ядро человеческого капитала» в Общественной палате РФ на круглом столе «Вклад человеческого капитала в экономический рост», а также в Государственной Думе РФ на круглом столе «Развитие малых инновационных организаций: перспективы и проблемы законодательного регулирования организации инновационных рабочих мест» с докладом

«Личностное развитие сотрудников и эффективность малых инновационных предприятий».

Л.М.Мосина выступила в качестве докладчика и ведущего мастер-класса на V Всероссийском Межвузовском Кадровом Форуме (с международным участием) «Инновационное управление персоналом» (Москва, 21-23 мая 2014 г.).

 

      В мае 2014 г. на 1V Московском деловом форуме «Партнерство.  Лидерство. Перспективы» Л.М.Мосина была награждена Дипломом за содействие и помощь в проведении форума.

 

       Л.М.Мосина имеет опыт экспертной работы в качестве эксперта Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала». В 2014 г. выступила как эксперт в области развития человеческого капитала в Общественной палате РФ и Государственной Думе РФ.

 

Л.М.Мосина  имеет опыт педагогической деятельности 15 лет (преподавательская деятельность, руководство дипломными проектами слушателей МВА  и соискателей магистерских диссертаций).

 

             По приглашению губернатора Калужской обл. А.Д. Артамонова в 2012 г. провела обучение (двухдневный тренинг в г. Калуга)  министров и аппарата губернатора по теме «Дипломатический и деловой этикет и протокол,  дресс-код современного руководителя».

 

            В рамках специальной программы для высших руководителей органов исполнительной власти Тюменской области провела семинар «Роль руководителя в формировании конструктивного имиджа власти в глазах жителей региона. Технологии и инструменты создания доверия и повышения уважения к власти».

 

        В 2013 г. разработала дистанционный курс обучения «Стратегическое лидерство: технологии усиления личного влияния».

 

Л.М.Мосина  имеет  патент (свидетельство) на объекты интеллектуальной собственности (курс «Умение строить отношения с ключевыми фигурами власти и бизнеса»).

 

Статьи Л.М. Мосиной выходят в деловых изданиях («Кадровый менеджмент»,

«Национальный банковский журнал», «Психология для руководителя», «Генеральный

директор»  и др.) и посвящены вопросам корпоративного управления и персоне руководителя.